性別薪酬比率(男性：女性)
本公司重視同工同酬與公平薪酬原則，薪資制度係依職務職責、專業能力、工作績效及市場薪酬水準訂定，不因性別而有差異待遇。2025年各職類男女薪酬比率皆維持合理區間，其中生產職月薪1：1.07、年薪1：1.08；管理職月薪及年薪均為1：1.15；研發職月薪1：1.36、年薪1：1.39，顯示不同職類薪酬差異主要反映職級、年資及專業背景等因素。未來將持續強化人才發展與晉升機制，落實性別平等及多元共融職場文化。
2025年度各類員工訓練統計
本公司重視人才培育與職能發展，依不同職務屬性規劃分層分級教育訓練，持續提升員工專業能力與管理素養。2025年管理階層訓練時數580.5小時，平均每人10.37小時；間接人員訓練時數1,629小時，平均每人9.25小時；直接人員訓練時數1,284.5小時，平均每人12.23小時，為各類別最高。全年總訓練時數達3,494小時，展現公司持續投入人才發展資源，強化組織競爭力與永續發展基礎。
訓練成果分析
2025年間共投入教育訓練費用共404,598元，總時數達3,494小時，涵蓋管理職、間接人員及直接人員等不同職務層級，平均每人受訓時數達10小時以上，展現公司對人才發展與永續經營之重視。
員工薪酬福利制度
本公司建立具競爭力之薪酬與福利制度，薪資依職務內容、專業能力、工作績效及市場薪資水準綜合評估，並定期檢視與調整。2025年度辦理全員調薪作業，平均調薪約3%，並提供年終獎金、績效獎金等激勵措施，以提升員工向心力及留任意願。
在福利方面，公司依法提供勞健保、退休金提撥及各項休假制度，並設有三節禮金、婚喪補助、員工旅遊、健康檢查及午餐供應等福利措施。此外，透過健康促進活動、舒壓課程及穆斯林祈禱室等關懷措施，打造安全、健康、多元且友善的工作環境，持續提升員工幸福感與企業競爭力。
年度健康管理追蹤進度
本公司重視員工健康與職業安全，依據健康檢查結果建立分級健康管理制度，透過勞工健康服務護理人員及職業醫學專科醫師進行健康風險評估、個案追蹤及健康指導。114年度共針對四級管理13人、三級管理37人、二級管理85人及新進人員6人進行健康管理追蹤，其中四級管理及新進人員訪談完成率皆達100%，三級管理完成率達91%。公司將持續強化高風險族群健康關懷及追蹤機制，落實勞工健康保護四大計畫，打造安全、健康及友善之職場環境。
福利投入成果
本公司秉持「以人為本」的經營理念，持續投入員工健康照護、福利制度及人才培育資源，致力打造安全、健康且具發展性的工作環境。2025年度於健康檢查、團體保險、員工旅遊及教育訓練等項目總投入金額達98.06萬元。其中，教育訓練投入40.46萬元，持續提升員工專業能力與職涯發展；團體保險投入26.3萬元，強化員工保障機制；員工旅遊投入22.4萬元，促進同仁身心健康與團隊凝聚力；健康檢查投入8.9萬元，落實員工健康管理。透過多元福利措施與人才培育制度，公司不僅提升員工滿意度與向心力，更進一步強化組織競爭力與永續發展基礎，實現企業與員工共同成長的目標。
人權管理績效
本公司秉持尊重人權、平等對待及合法合規之經營理念，持續推動人權管理制度與相關教育訓練，致力打造安全、友善、多元且包容的職場環境。2025年度在人權管理各項指標皆維持良好績效，未發生童工、強迫勞動、歧視、性騷擾及人權申訴等事件，人權相關違規案件維持零發生紀錄，顯示公司人權政策與管理措施已有效落實於日常營運之中。同時，新進員工人權教育訓練測驗完成率達100%，透過持續宣導與教育訓練，強化員工對勞動權益、多元共融、反歧視及職場尊重等議題之認知。未來本公司將持續精進人權風險管理機制，深化人權文化，保障員工合法權益，營造公平、尊重且具信任感的工作環境。
多元共融成果
本公司重視員工意見，建構多元、雙向且制度化的溝通機制，促進勞資雙方對話與協調，持續深化彼此理解與信任。自公司成立以來，勞資關係一貫和諧，從未發生重大勞資糾紛，未來發生損失風險極低，顯示公司已建立穩定且成熟的溝通文化。為有效掌握員工對管理政策與福利制度的回饋意見。
